各種手続き業務について従業員が増えた場合の雇用保険・社会保険の資格取得手続きや、労災が起こってしまった場合の給付手続き・・・これらの届け出は不慣れな方が行う場合、「書類の作成」から「各役所への提出」までの間にいくつもの不備が見つかり、各役所と会社の間を書類が行ったり来たりと時間と手間がかかってしまうことが多くあります。そういったお悩みを解決するために、煩雑になりがちな手続きを当事務所にて行わせてい...
社会保険労務士業務のご案内記事一覧
当事務所では、顧問先以外からの助成金業務のご依頼をお受けしておりません。助成金業務では、事業所の人事労務の状況、備え付け書類（労働者名簿・タイムカード・賃金台帳等）の状況、就業規則の状況を事前に把握しておく必要があります。 スポットで助成金業務をお受けすると、事業所の労務管理の状況を把握できないまま申請することになってしまい、意図せず内容が虚偽申請になってしまう危険性があります。 このため、助成...
１．就業規則とは？１－１ 概要 複数の従業員を使用する企業においては、個々の従業員の労働条件がバラバラであれば、統制のとれた労務管理をすることはできませんし、職場の規律の維持もできません。そのため企業では、社内の統一的なルールを定める必要があります。また、従業員間で不公平が生じないように労働条件を整備する必要があります。これらを明文化したものが就業規則です。 また、作成された就業規則は、企業側と従...
給与計算業務について 各種手続き業務、助成金申請、労働保険料の年度更新、役所の調査等をスムーズに行うためには、正確な給与計算が欠かせません。 下記に思い当たる事項がある場合は、当事務所に委託することで、給与計算業務から解放され本来の事業に集中することができます。①正確な給与計算を実施したいが、やり方がわからない・自信がない・時間がない②時間外・休日労働の割増賃金を計算したいが、やり方がわからない・...
