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給与計算業務

給与計算業務について

 各種手続き業務、助成金申請、労働保険料の年度更新、役所の調査等をスムーズに行うためには、正確な給与計算が欠かせません。
 下記に思い当たる事項がある場合は、当事務所に委託することで、給与計算業務から解放され本来の事業に集中することができます。

@正確な給与計算を実施したいが、やり方がわからない・自信がない・時間がない
A時間外・休日労働の割増賃金を計算したいが、やり方がわからない・自信がない・時間がない
B毎年変わる保険料率への対応が煩わしい
C年齢段階に応じた、雇用保険料・介護保険料・厚生年金保険料の控除に対応するのが煩わしい
D給与明細を手書きからキレイな書式に変更したい
E役員報酬を社員に知られたくない
F「給与計算業務に事務員を当たらせるのはコストが合わない」と考えておられる事業主の方

給与計算業務代行の流れ

 当事務所では、ご依頼をいただいてから2〜3か月程度の準備期間・試行期間をいただき、必要事項を確認させていただきます。
 準備期間・試行期間の最後に、当事務所が行った給与計算書類をご説明し、同意をいただけましたら、以降の給与計算を当事務所で代行させていただきます。

準備期間(1か月程度)

@現在の各手当の種類・算出の仕方をヒアリングします。
A就業規則・賃金規程を見せていただき、改善点等があればお話しさせていただきます。
B会社の基本情報、社員の基本データ、過去の賃金データを、当事務所の給与計ソフトに入力します。

試行期間(1〜2か月程度)

@タイムカード・出勤簿等を送付していただき、当事務所でテストの給与計算を行います。
A当事務所が行った給与計算結果を確認していただき、不具合がある場合は、該当箇所を調整します。
B試行期間中はお客様の会社において、今までどおり給与計算をしていただきます。

当事務所で給与計算代行

@試行期間での給与計算結果に同意がいただけましたら、以降の給与計算業務を当事務所で代行させていただきます。
A出勤簿・タイムカード、各種手当の額が分かる書類をメール等で送付していただき、当事務所でデータ入力いたします。
B計算後、各社員の明細書(給与封筒に入れたもの)及び全社員の賃金一覧表を会社に郵送いたします。

代表者 山田哲矢
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